未上市公司如何做股权激励方案?

非上市公司的股权激励方案通常包括以下几个关键要素：确定激励对象、确定激励股权的数量和比例、设定行权条件和行权期限，以及制定合适的退出机制。首先，确定激励对象是至关重要的。一般来说，激励对象主要是公司的核心员工和高层管理人员。

法律分析：国有非上市公司进行股权激励的方式有：员工持股方式，应当遵守依法合规、公开透明、立足增量等原则；股权出售、股权奖励、股权期权等方式，但大、中型企业不得采取股权期权的激励方式；法律规定的其他方式。

在目前国内外实施的股权激励方案中，适合非上市公司的有以下几种：虚拟股票 虚拟股票是指公司采用发行股票的方式，将公司的净资产分割成若干相同价值的股份，而形成的一种“账面”上的股票。

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。

员工对股权不感兴趣，怎么办？\r\n\r\n 解决方案：在系统诊断的基础上进行分层激励、分步推进\r\n 尽职调查后，笔者所在团队发现，S公司目前采用的是“拍脑袋”式的薪酬激励方式，没有科学的依据，激励机制缺乏公平性和竞争性，也没有长期留人手段。这是导致士气低落、人才外流的主要原因。

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事情是这样的，2017年投资人买入其管理的私募基金，但是一年后发生亏损，基金经理李文东就承诺，如果投资人在未来三年内不赎回基金，他以个人名义担保基金净值恢复到1元以上，不然的话他会负责补足给投资人至1元。

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企业财务风险分析及防范措施

例如建立风险控制系统，配备专门人员对财务风险进行预测、分析、监控，以便及时发现及化解风险。

风险控制理论：风险控制是企业在进行经营活动前通过识别风险和检测风险的行为，依据识别到的可能会引发财务风险问题制定相应的风险防范措施，目的是最大程度的降低经营管理的成本和降低财务风险发生的概率。（二）资本结构理论下企业负债额度的确定债务经营极限是企业利用债务管理实现企业价值最大化的最高水平。

如何控制企业财务风险企业需要控制财务风险应做好以下应对策略：建立财务预警分析指标体系；建立短期财务预警系统，制定现金流量预算计划；确立财务分析指标体系，建立长期财务预警系统；树立风险意识，健全内控程序，降低或有负债的潜在风险；科学地进行投资决策。